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Partenaires Recrutement

Pôle Social

Le pôle social prépare les bulletins de salaire et les déclarations sociales de vos salariés. Il saisit les congés payés et autres divers éléments variables.Dégagez-vous plus de temps pour votre activité en nous confiant la gestion sociale de vos salariés : traitement des bulletins en 48 heures, transmission des déclarations aux organismes avec explication des montants en cas de besoin. Vous êtes apaisé…et cette sérénité contribue au bien-être de vos salariés.
Vous pouvez être également accompagné sur des tâches annexes tel que la rédaction des contrats de travail ou les diverses modalités de rupture de contrat. N’hésitez pas à nous contacter afin d’en savoir plus sur nos offres…… »

Gestion de la paie

  • Traitement des bulletins de paie conforme à la législation en vigueur et aux spécificités des clients
  • Suivi et mise à jour des minima conventionnels et légaux.
  • Gestion des congés payés, des repos compensateurs, des jours de RTT, etc.
  • Calcul des arrêts maladie.
  • Transmission des écritures de paie à votre Expert Comptable.

 

Transmission des données

  • Déclaration des arrêts maladie.
  • Déclaration URSSAF.
  • Déclarations Retraite complémentaire, Prévoyance et Mutuelle.
  • Déclaration à la caisse des congés payés du BTP.
  • Déclarations annuelles de taxe d’apprentissage et de formation continue.
  • Déclaration annuelle travailleur handicapé.
  • Déclaration annuelle 1% logement.
  • Déclaration médecine du travail.

Gestion d'entrée d'un nouveau salarié

  • Conseils sur les aides à l’embauche /choix du type de contrat adéquat.
  • Rédaction des contrats de travail: apprentissage/contrat de professionnalisation/CDD/CDI.
  • Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et affiliation médecine du travail /mutuelle.

Gestion de la sortie d'un salarié

  • Calcul du bulletin de sortie avec les différentes indemnités de rupture du contrat (indemnité congés payés, de précarité pour les CDD, licenciement ou encore rupture conventionnelle).
  • Production des documents de sortie (attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte, certificat de travail).
  • Information de la portabilité des droits à la Mutuelle et à la Prévoyance.
  • Accompagnement sur la procédure de licenciement (motif personnel, économique, rupture conventionnelle…).